Som Formació online

Polítiques d'igualtat en les empreses

Inici

03

Octubre

2017

Final

24

Novembre

2017

Hores

50

400€
Inscripció

Objectius del curs

  • Donar les principals claus a partir de les quals poder desenvolupar polítiques d’igualtat i no discriminació en qualsevol tipus d’ organització.
  • Facilitar un mètode de treball que permeti el disseny d’un Pla d’ Igualtat.
  • Situar els àmbits de risc legal derivats de la no adopció o incompliment de les obligacions jurídiques en matèria d’igualtat i els àmbits de desenvolupament econòmic que permetin optimitzar-ne l’adaptació.

Dirigit a

Professionals de l’àmbit social, laboral i educatiu, així com qualsevol professional interessat/da en aquesta temàtica.


Contingut

Mòdul 1: MARC CONCEPTUAL DE LES MESURES DE GESTIÓ EMPRESARIAL DE LA IGUALTAT.

  • Introducció: les polítiques d’ igualtat i diversitat en el marc de la “nova gestió de persones”.
  • La inclusió de la perspectiva de gènere com a  imperatiu legal i el seu papel impulsor de les polítiques d’igualtat en les polítiques de gestió de persones.

Mòdul 2: EL PLA D’IGUALTAT COM A  MODEL METODOLÒGIC PER AL DESENVOLUPAMENT D’UNA POLÍTICA DE GESTIÓ DE PERSONES AMB PERSPECTIVA DE GÈNERE.

  • Qui  està obligat a elaborar un Pla d’Igualtat?
  • Quin és l’abast del Pla d’Igualtat?
  • Quin és el contingut del Pla d’ Igualtat?
  • Quin és el procés d’elaboració d’un Pla d’Igualtat?
  • S’ha de negociar el Pla d’Igualtat amb els representants dels treballadors?

Mòdul  3: LA INTEGRACIÓ DE LA PERSPECTIVA DE GÈNERE EN L’ORGANITZACIÓ DEL TREBALL.

  • Introducció: la diferència entre polítiques d’igualtat i polítiques en igualtat.
  • La no discriminació en les polítiques de selecció, contractació i classificació professional.
  • La no discriminació en les polítiques de promoció professional.
  • La no discriminació en les polítiques retributives.
  • Les polítiques de conciliació de la vida personal i laboral.
  • La gestió de l’assetjament a l’empresa.

Mòdul 4: ELS COSTOS I BENEFICIS DE L’ ADOPCIÓ DE LES POLÍTIQUES D’IGUALTAT.

  • Les sancions per conducta discriminatòria.
  • La transcendència del distintiu públic d’igualtat.
  • Els beneficis empresarials vinculats a l’adopció de polítiques d’igualtat. 

Perfil dels ponents

Mar Gaya
És psicòloga, Màster en direcció i gestió de Recursos Humans per la EAE-UPC i Tècnica superior en implantació de plans d'Igualtat en l'empresa.
Pel que fa a la igualtat posseeix formació específica, i experiència en la implantació d'accions i impartició de formació per al foment de la igualtat efectiva d'oportunitats entre homes i dones en l'àmbit laboral.


Inici

03

Octubre

2017

Final

24

Novembre

2017

Hores

50

400 €
Inscriu-te a aquest curs
|

Tens algun dubte?

+376 80 92 92

sol·licita més informació

Vull rebre informació de les convocatòries

Enviar


Contacte

Direcció de contacte

Telèfon: +376 80 92 92

Email: pepita@ccis.ad